• Hoofdvestiging Talenta: Kastanjelaan 10,2982 CM Ridderkerk
  • tel:0180-44 26 43
  • e-mail:info@talentawerkt.nl

''Iemand die wil werken, verdient een kans.''

Maarten van Rietschoten van GKB Groep uit Barendrecht: “Hoewel we geen specifieke vacature hadden, hebben we toch een Wajonger aan de slag laten gaan. In de hoop dat andere ondernemers dat ook doen.” Lees verder

“Anderen een kans geven, dat is ook ondernemen”

Henk Booiman, van Booiman Tuinen uit Beilen: “Ik vind het geweldig dat ik iemand als ondernemer een volwaardige plek in de maatschappij kan geven.” Lees verder

“Personeelstekort oplossen en MVO in één”

Nico de Pijper van woonzorgorganisatie Zorgwaard: “Op deze manier geven we zes Wajongers nieuw perspectief én we hebben een prachtig antwoord op ons personeelsvraagstuk.” Lees verder

“Wij hebben werkplekken gemáákt”

Het mes snijdt aan twee kanten, vindt Gerrit de Groot, van Autobedrijf De Groot. “Die mannen hebben nieuw perspectief en nieuwe kansen, wij hebben er twee loyale werknemers bij.” Lees verder

“Talenta zet mensen in hun kracht. Dat werkt.”

Hetty Roozendaal, P&O-adviseur 's Heerenloo, besteedt re-integratie Tweede Spoor uit aan Talenta. "Die medewerkers hebben weer nieuw perspectief. Op een plek waar ze in hun kracht zijn. Daar gaat het om." Lees verder

"Geef iemand de kans z'n eigen kwaliteiten in te zetten"

Elk mens heeft kernkwaliteiten. Nico de Pijper, directeur van woonzorgorganisatie Zorgwaard, is er vanuit overtuigd. "De cliënten van Talenta bewijzen het elke dag. Ze doen waar ze goed in zijn. Daar draait het om. Ik ben blij, dat ik ze er de kans voor kan geven. We hebben er allemaal profijt van."

Als zorgondernemer weet De Pijper alles van personeelsvraagstukken. "Ook in onze sector is het voortdurend worstelen met de kwaliteit van je dienstverlening enerzijds, en je personeelstekort anderzijds. Daarnaast hebben we natuurlijk te maken met forse bezuinigingen, dus efficiënt mensen inzetten is niet altijd even makkelijk."
Toch is De Pijper niet de man om bij de pakken neer te zitten. "Ik denk liever in kansen. Daarom werd ik gelijk enthousiast toen Talenta met het idee kwam om een aantal meisjes bij ons aan de slag te laten gaan. Een kans voor hen én voor ons. Een prachtig antwoord op ons personeelsvraagstuk."

Kernkwaliteit
Dat heeft te maken met kijken naar kernkwaliteiten, licht De Pijper toe. "De zes Wajongers die Talenta aandroeg, waren geen niveau 3 of 4 meisjes. Maar wat zegt dat eigenlijk? Weet je hoe goed ze zijn in de omgang met de bewoners? De primaire behoefte van onze klanten –aandacht en liefde krijgen-  weten ze als geen ander te vervullen. Dát is hun kernkwaliteit en op geen enkele manier aan intellectueel niveau gebonden. Daarom heb ik ze met groot plezier een werkplek gegeven. Ze worden hier intern opgeleid en volgen scholing die bij hen past. Maar of ze nu scholing volgen of niet: ze kunnen doen waar ze goed in zijn. En daardoor kunnen andere medewerkers zich weer richten op hún primaire taken."

De Pijper geniet van het resultaat. "Samen Talenta en deze meiden hebben we iets prachtigs bereikt. We zijn nu al aan het kijken hoe we nog meer cliënten in dienst kunnen nemen. Ik zie nog genoeg mogelijkheden voor mensen met kernkwaliteiten. En die hebben we allemaal. Zo eenvoudig is het."

Content
buy levitra no prescription uk cialis 2.5 canada buy kamagra oral jelly uk kamagra oral jelly london
buy levitra no prescription uk cialis 2.5 canada buy kamagra oral jelly uk kamagra oral jelly london