• Hoofdvestiging Talenta: Kastanjelaan 10,2982 CM Ridderkerk
  • tel:0180-44 26 43
  • e-mail:info@talentawerkt.nl

''Iemand die wil werken, verdient een kans.''

Maarten van Rietschoten van GKB Groep uit Barendrecht: “Hoewel we geen specifieke vacature hadden, hebben we toch een Wajonger aan de slag laten gaan. In de hoop dat andere ondernemers dat ook doen.” Lees verder

“Anderen een kans geven, dat is ook ondernemen”

Henk Booiman, van Booiman Tuinen uit Beilen: “Ik vind het geweldig dat ik iemand als ondernemer een volwaardige plek in de maatschappij kan geven.” Lees verder

“Personeelstekort oplossen en MVO in één”

Nico de Pijper van woonzorgorganisatie Zorgwaard: “Op deze manier geven we zes Wajongers nieuw perspectief én we hebben een prachtig antwoord op ons personeelsvraagstuk.” Lees verder

“Wij hebben werkplekken gemáákt”

Het mes snijdt aan twee kanten, vindt Gerrit de Groot, van Autobedrijf De Groot. “Die mannen hebben nieuw perspectief en nieuwe kansen, wij hebben er twee loyale werknemers bij.” Lees verder

“Talenta zet mensen in hun kracht. Dat werkt.”

Hetty Roozendaal, P&O-adviseur 's Heerenloo, besteedt re-integratie Tweede Spoor uit aan Talenta. "Die medewerkers hebben weer nieuw perspectief. Op een plek waar ze in hun kracht zijn. Daar gaat het om." Lees verder

"Talenta zet mensen in hun kracht. Dat werkt."


Mensen in hun kracht zetten, zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Dat is de kern van goed P&O-beleid, vindt Hetty Roozendaal, adviseur P&O bij gehandicaptenzorginstelling 's Heerenloo in Wekerom. "Daarom werk ik graag samen met Talenta. De jobcoaches hebben precies dezelfde manier van werken. Dat werkt echt, kan ik je verzekeren."

Als adviseur P&O is Roozendaal verantwoordelijk voor meer dan 450 medewerkers in regio De Vallei. De totale organisatie van 's Heerenloo telt zo'n 13.000 medewerkers, die verspreid over nagenoeg het hele land dag en nacht zorg bieden aan mensen met een verstandelijke beperking. "Een prachtige, maar zware baan", vertelt Roozendaal. "Onze mensen hebben te maken met de mooie, ontroerende kant van de zorg. Maar ook met de moeilijke kanten, als er bijvoorbeeld sprake is van agressie van cliënten. Het werk kan hoge druk op de begeleiders leggen."
Dat vraagt om goed P&O-beleid, stelt Roozendaal. "Dat begint natuurlijk al bij de werving en selectie. Daar kijken we scherp of mensen de juiste kwalificaties hebben. Of ze beschikken over de twee kerncompetenties klantgerichtheid en samenwerken. En of ze als persoon over voldoende stabiliteit en overwicht beschikken."

Kracht
Maar zoals in elke organisatie, blijkt ook bij 's-Heerenloo weleens dat het werk toch niet past bij de betreffende medewerker. "Mensen hebben dan vaak al lange tijd hun uiterste best gedaan om op de been te blijven. Als dat eenmaal uitmondt in uitval, is dat niet alleen voor ons, maar ook voor henzelf uiterst vervelend. Het is dan zaak voor mensen een nieuwe plek te vinden waar ze in hun kracht kunnen zijn. Want daar hecht ik veel waarde aan: mensen in hun kracht zetten."

Tweede Spoor
Voor de re-integratie van zieke medewerkers naar een nieuwe werkplek en functie in een ander bedrijf, schakelde Roozendaal Talenta in. "Ik weet niet precies meer hoe ik contact met Talenta  kreeg. Via een brochure, denk ik. Hoe dan ook , toen ik jobcoach Wim Oosterom had gesproken, wist ik dat ik zaken met Talenta wilde doen. Ik proefde zijn manier van werken: mensen in hun kracht zetten, zeggen wat je doet en doen wat je zegt."
Inmiddels is gebleken dat die aanpak werkt, stelt Roozendaal tevreden vast. "Ik heb inmiddels vier trajecten Re-integratie Tweede Spoor aan Talenta uitbesteed. Twee zijn al succesvol afgerond. Die medewerkers hebben nieuw perspectief gekregen. Op een plek, waar ze in hun kracht zijn. En daar gaat het ons om."

 

Content
cialis super active plus canada buying viagra canada safely kamagra london uk buy real viagra from canada kamagra weekender uk
cialis super active plus canada buying viagra canada safely kamagra london uk buy real viagra from canada kamagra weekender uk